同处发达省份不同地区的过度收入差距合理性质疑,发达地区人多地少问题提出合理化建议
西方经济学评价收入差距的常用指标为“基尼系数”。在此，本人暂且不去讨论体制内、外客观存在的收入差距，只就同属体制内同身份而不同地区退休人员收入差距的合理性提出质疑。
拿江苏省直和南京市机关事业单位与苏北地区相比，处干退休后，苏北宿迁市的退休收入（含各种补贴）仅为省直和南京市机关事业单位的1/2，仅住房补贴一项，省直和南京市机关事业单位就高达8000元左右/月。
此种状况的存在，其理由无非是地区发展水平和财政实力差异、生活成本高低以及历史政策延续等因素所致，但在人流、物流、信息流和资金流高度发达的当下，这其中是否存在同一省份的“制度性歧视”以及区域之间平衡的冲突，特别是补贴制度的“隐性特权化”？
短期看，“地区差”完全拉平几乎不可能，但长期放任这种过度差距存在，则不仅有违社会保障的再分配本质，而且会对长期在欠发达地区工作的人形成事实上的心理落差和伤害。
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