BOSS直聘：AI应用于用户安全保护、产品效率提升等方面,boss直聘app
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“今年第二季度，我们看到，招聘市场需求回暖，平台用户生态改善。我们持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面均取得积极进展。”
数据显示，公司服务用户规模继续扩大。2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。2025年第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）保持上涨态势，达到6360万。
另外值得关注的是，第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为集中的一段时间内求职，而岗位未有对应增量的情况得到明显改善。6-7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。
分具体行业来看，蓝领制造业4月受关税影响短期放缓，5月开始同比恢复增长，且增速持续领跑其他行业。服务业二季度同比增长开始加速。互联网行业回暖明显，二季度活跃职位数创2021年以来新高，其中产品和技术类岗位增速领先。
在求职者端，AI搜索产品继续迭代、开展实验，产品基于用户搜索的关键词，向用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。实验组的用户收获了更多达成。
在帮助求职者开展模拟面试外，AI面试训练机器人还开始作用于匹配。产研团队在实验中运用了面试过程中获得的数据，为求职者进行职位推荐。实验组的用户的达成效率得到了提高。
2025年第二季度，BOSS直聘安全团队加大在AI技术上的投入，提升风控能力。
AI继续在已经验证有效的业务场景，如企业认证、职位审核等发挥价值，质效同步提升。近期，在加强人工审核的基础上，安全团队加大了AI日常巡检力度，利用AI工具去识别更加隐晦的攻击性和违反平台规则的语言，公开的职位信息与简历中的违规内容被识别、拦截的比例上升。
此外，安全团队持续加大对用户的风险提示力度，升级手段。新增的AI致电等强提醒方式，让提示更直接、及时。仅在第二季度，站内累计发送的风险提示就超5000万次，提醒求职者警惕刷单、诈骗、虚假高薪诱骗等多种常见骗局。
与此同时，BOSS直聘也在积极配合警方，从源头打击涉及招聘领域的违法犯罪。年初至今，安全团队已协助警方破获案件43起，抓获违法犯罪嫌疑人326人。
在残疾人就业方面，BOSS直聘与中国残联就业服务指导中心合作发起了“无障碍就业公益计划”，并在多个场景、入口邀请招聘端加入，为残疾人提供更多就业机会。当前，平台月均服务数十万残疾人求职者。
此外，公司积极履行社会责任。2025年6月30日至今，公司已陆续向贵州榕江，北京密云、怀柔、延庆，甘肃榆中，湖南桑植、龙山以及河北兴隆等县（区）累计捐款325万元，用于洪灾救援和灾后重建。