时间：2025-08-10 12:09 作者：I奥楚蔑洛夫
观点 | 王晓辉：以“破壁融合”推动全球人才生态重构
2025年6月27-28日，由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会在北京城市副中心通州举行。中国国际技术智力合作集团副总经理王晓辉在“全球人才发展趋势：新一轮的竞争还是合作？”主题论坛上发表以下观点：
各位专家、各位嘉宾，大家好！我是来自中国国际技术智力合作集团，我们致力于为全球各类资源和组织提供全产业链的人才专业服务。今天特别感谢CCG和AGTO搭建这样一个思想碰撞的平台，让来自全球的实践者和观察者得以分享观点、深入交流。
当前，全球人才流动与配置面临着多重挑战，但同时也孕育着新的机遇。今天，我愿以“破壁融合、共赢发展”为主线，围绕全球人才流动的新变化和新生态，与大家分享一些观察和思考。
我们正在经历一个由多种力量交织影响、深度重塑全球人才格局的阶段。人才流动既是经济全球化、科技进步和人才竞争共同作用的结果，也受到不同时期主导因素的影响。从历史来看，不同阶段的人才流动往往呈现出不同的动力机制。进入新时代，科技的迅猛发展与全球产业链重构，使得人才配置也变得更加复杂而动态。
我们观察到两个显著的转变。
首先，从个体角度看，人才技能的结构正在发生重大变化。传统的线性技能结构正逐步让位于复合型技能结构。随着人工智能、大数据等技术的快速演进，企业对人才的要求已经发生根本性变化。我们的数据显示，目前已有72%的客户计划在招聘的通识测试环节中加入AI基础技能的评估。而在我们对2025年岗位需求的预测中，约87%的高需求岗位要求具备至少三个领域的交叉技能。这意味着，具备跨界能力和学习能力的复合型人才正在成为市场的稀缺资源。
其次，从人才流动的路径来看，传统的单向流动模式也正在被打破，转向多向交互的新格局。一方面，全球产业链的重构和地缘政治的深刻演变，促使主要国家纷纷出台“引才+回流”并重的政策；另一方面，新兴经济体凭借经济发展潜力和政策吸引力，正逐步成为全球人才的新兴聚集地。同时，新技术手段也在不断拓宽国际人才交流的空间与方式——我们看到财力、教育、人力资源服务在人才配置中的功能逐渐分离，“高端人才在地培养”“本地国际化”这样的新趋势也在加速成型。
在这样的背景下，我认为我们必须以更加开放、协同的姿态迎接挑战，把握机遇。全球人才流动的新特点和新趋势，将深刻影响各国企业参与国际人才竞争的方式，也将重塑全球人才比较优势的构建路径。一方面，围绕高技能人才的争夺将变得更加激烈；另一方面，新技术的不断涌现也在催生新的岗位需求。同时，多方向、多路径的人才流动格局也为国际合作打开了新的窗口。我们深刻体会到，人才的全球配置绝不是零和博弈，而是关乎共同未来的生态共建。
要应对挑战、抓住机遇，我们必须携手构建互利共赢的人才合作新范式。
第一，我们需要不断优化人才评价和发现机制，适应多元化、动态化的人才需求。要完善人才评价标准，推动AI测评工具的开发与应用，构建更加多元、智能的评价体系。同时，应强化对人才职业发展轨迹的过程监测，将评估结果用于人才画像的精准绘制。通过人才画像与产业模型的对接，推动人才供需的高效匹配。
第二，我们要不断创新全球人才合作生态，充分激活企业、高校、人力资源服务机构之间的联动效应。优化人才创业与创新环境，深化国际交流合作，打造一个真正开放、包容、互利共赢的全球人才生态圈。只有这样，才能为全球和平与发展注入更加稳定、持续的新动能。
以上是我今天想要与大家分享的几点观察与思考。感谢大家的聆听！
本文依据嘉宾在由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会上的发言录音整理，未经本人审阅，转载请注明出处