从一件羽绒服到温暖社会的愿景,波司登获“ESG新标杆企业奖”
波司登荣获证券之星ESG新标杆企业奖
这是继波司登获得MSCI ESG AA级评级、入选标普全球(S&P Global)《可持续发展年鉴(中国版)2025》之后,波司登在可持续发展领域收获的又一行业殊荣。
可持续写进公司章程,擘画温暖的底色
当波司登将“2038年运营环节净零排放”这一雄心目标纳入公司战略时,深知其挑战。对此,波司登的回答是:让董事会直接对ESG结果负责,并将高管薪酬与碳减排进度紧密挂钩。
波司登发布ESG 战略及碳目标,助力全球气候治理
绿色成为价值链的细节,凸显可持续价值
波司登一方面大力提升能源效率与可再生能源应用,2024/25财年实现光伏发电量达917.2兆瓦时,购买5,284兆瓦时太阳能发电绿证,显著降低对传统能源的依赖。
在渠道端,线下直营门店100%采用节能灯具,节能效果高达40%,核心门店引入“智能灯控”再提升节能效率5%。
在供应链端,波司登供应链ESG数字化管理平台已正式上线,实现对核心供应商的能耗、碳排、劳工合规等关键数据的实时追踪与管理。
关怀融进一针一线,温暖传递给每一个人
然而,无论是驱动这些变革的决策与执行,还是ESG中社会(S)与治理(G)维度的核心要义,最终都指向同一个原点——人。是人的智慧、责任与协作在发挥决定性作用。波司登认为,ESG的终点从来不是指标,而是为人创造价值。
波司登鹰系计划人才培养体系赋能职场萌新蜕变成长
2024/25财年,波司登女性管理层比例突破50%,178,100小时的培训覆盖每一位员工,波司登商学院共投入约人民币 890.8 万元用于员工培训及进修升级。在售后领域,波司登实现客诉100%闭环解决,年度平均每件投诉处理时长(包括客服沟通及返场维修等全链路处理时长)15.8小时,同比提升处理效率23.8%,并且设立客户问题解决率100%的高目标。
波司登相信,当企业把温度传递给员工,员工会把温度融进每一针每一线,最终抵达每一个需要被温暖的人。
但今天,波司登愿意把这座奖杯留在身后,因为它提醒波司登:当一件羽绒服可以温暖一个人,一群人的善意可以温暖一个时代。下一站,波司登将继续用科技、用设计、用责任,去回答那个永恒的问题——如何让这个世界,因为波司登的存在,而多一点点温暖。
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