大家都不愿意去边疆，都不愿意去艰苦的地方，老夫觉得可以通过一些程序来部分解决

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大家都不愿意去边疆，都不愿意去艰苦的地方，都不愿意去落后的地方，这个嘛也完全可以理解，大多数人还是普通人，不能在觉悟上要求太高，可能大部分选调人的基本素质高于平均水平，但我们不能指望选调人员一经确认就可以马上达到把一切献给党的水平，将选调生向这个方向培养是没有问题的，相信也是进步速度较快的群体，但在开始阶段不能太急。

老夫觉得还是设计一些技术程序来部分地解决 ------ 不是彻底地，问题。能部分地解决就很好了，想一下子彻底解决问题是不科学的，现实情况上大部分问题多年都解决不了，所以，完全可以设计一些“晋升”程序来部分地解决问题。

比如：苦尽甘来。对！就将苦尽甘来作为晋升程序的总指导原则。

1、所有想在中年后“晋升”的公务员，必须走若无其事的道路。这里的“晋升”指的是农村-乡镇-县市-省会及二级大城市-北上广深的晋升路径。这里的“苦”指的是必须先在进入公务员体系的第一站工作满若干年后才能报名晋升考试。所有岗位招聘要在那些已经完成或基本完成“苦”的流程的公务员群体中进行。

2、“苦”的具体标准可以根据本地的GDP、人均GDP、人均可支配消费额、每万人医生数量、每万名中小学生的老师数量、犯罪率、自然灾害年平均直接经济损失、外漂户口比例（本地户口外地社保）......等等要素制定细则，类似这样的要素完全可以因地制宜地找上一百个，让权重比例尽量接近现实，反映出现实的“苦”来。

3、以比较极端的例子来说，通过这个晋升路径，一个北京户口的孩子希望未来能回到北京公务员体系中得话，那么他（她）可能需要在滇贵黔新青藏陕甘宁等地区累计工作满二十年以后才能有资格报名考回北京。

4、新招入的公务员可以走这样的晋升路径，原来的公务员也必须制定一个针对性计划逐步完成他（她）们欠下的“苦”的“债务”，绝不能“既往不咎”。

5、配套的政策也必须跟上，其中最重要的一点就是工资，对，就是工资，不扯福利什么的。即：同一级别工资要设计“地区差”，根据上述“苦”的标准，从最苦的地方到北上广深，工资直接收入要与地方的“苦”成正比，而与地方的“甘”成反比。用大白话说就是：年青的公务员想挣钱吗？只有一条路：自找苦吃！夸张点儿的，比如：如果某个级别在北京月工资是1.2万，那么在川贵黔交界山区就是2.4万。

老话是这样说的：到群众中去，为人民服务。急群众所急，想群众所想。

把一切献给党可能马上做不到，但把大部分献给党要走在群众的前面！

天马行空，想哪儿说哪儿啦。