报告显示有越来越多的年轻人拒绝升职，为什么年轻人不愿当领导了？,年轻人不想晋升
前程无忧《2025中国职场代际差异报告》显示：59.7%的95后员工明确表示“不愿承担管理岗”，较2018年上升31个百分点；45.2%认为“薪资提升不足以补偿管理岗位的额外付出”。
中国青年报在今年3月份的报道中提到，某省会城市机关单位副科岗位竞聘中，5名候选人中3人主动退出，985选调生在申请书中写明“更愿准时回家给孩子读绘本”。
不止中国，韩国雇佣信息院2024年统计，30岁以下员工拒绝晋升比例达34.1%，催生“拒绝晋升权”社会讨论。
一些人资机构的报告，也在印证这一风潮。前程无忧今年4月发布的报告说，年轻一代正在主动远离“升职文化”。
这并非国内特有的现象。欧美国家的Z世代（通常指1995—2009年出生），同样流行这一职业趋势，被媒体称之为“conscious unbossing”（有意识地去老板化）。
种种迹象表明，对于年轻一代来说，工作的价值已经变了。德勤、IPSOS，以及中国本土调研等均指出：Z世代并非“不在乎工作”，而是重新定义了工作的边界与意义。
他们并不比其他世代更“佛系”，而是更敏锐地回应了职场结构的变化：定期合同、晋升模糊、管理虚化、信任断裂……这代年轻人面对的是一套不断变化的游戏规则。
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