“外企合规”，其实是被中国政府逼的，否则他们才不把员工当人看

“外企合规”，其实是被中国政府逼的，否则他们才不把员工当人看

【本文由“kk1”推荐，来自《外企比国内企业更遵守劳动法 —— 这是一个误解》评论区，标题为kk1添加】

遥远星辰之光 外企和民企都工作过，要比较对劳动法的遵守程度，民企完败。 民企即使是规模大的， 也表现堪忧， 内卷和996就是违反劳动法的极致表现。

“外企合规”，其实是被中国政府逼的。否则，他们才不把员工当人看。

2024年微软苏州团队裁员时，给员工提供了两种选择。一是按照中国劳动法规定，拿赔偿金走人。二是选择去美国西雅图工作，公司包办签证和家属安置。不少员工选择了去美国。然而，2025年5月微软宣布全球裁员6000人，西雅图总部被裁员2000人，刚被调来的中国区员工成了裁员重灾区。由于美国除蒙大拿州外，其余49个州均采用“自由雇佣”原则，雇主可随时解雇员工，无需提前通知、无需说明理由，也无需支付赔偿。所以这批被裁掉的中国员工没有得到任何赔偿，而且他们持有的L1签证是绑定雇主的，一旦失业必须在60天内离境或找到新工作，否则就会成为非法移民。

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