如何才能跳出市场经济下，养老、医保这个难以为继的怪圈?
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如何才能跳出市场经济下，养老、医保这个难以为继的怪圈?
大一点的私企本就应该为员工缴纳社保的，这是其义不容辞的；而且国家早就有规定，只是以前疏于管理，交不交的劳动部门也都是睁一只眼闭一只眼，所以很多私企习惯成了自然了，现在强制缴纳很不情愿了。
最近公布的全体缴纳社保，难度在于雇个一到几个人的小买卖，比如说：饭店服务员工资基本是三千，假如缴纳养老保险就是老板给出了三分之二，个人出三分之一，按自由职业者医保和社保自己也得交五百多，一个月工资还剩两千五，你想啊，这点钱确实估计年轻人难以生存了，生二三胎就更不可能了；老板也要倒闭了；再者说，这些小生意、小商户请的人工很不稳定，有的干几天就走了，完全不惧可操作性，一刀切强制社保，恐怕无法实现。
说一千道一万，解决这些棘手问题出路，还是要多多建立国有企业，以计划经济为主，企业、职工都具有稳定性，才能跳出市场经济养老、医保这个难以为继的怪圈。只有这样，才能实现人人都有基本的社会保障。
“韩日美”私企占绝对多数的反面例子早就给出了答案。而，北欧一些国企占主导地位的富裕国家却没有这个弊病就是明证。
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